建工集團(tuán)組織開展中層干部任前廉政知識測試和廉政談話

發(fā)布時間：2019/2/3 11:27:53    瀏覽次數(shù)：4947    來源： 建工集團(tuán) 涂瑞

2月2日上午，建工集團(tuán)對新任中層干部進(jìn)行了廉政知識測試并召開了任前談話會議，城建控股集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、建工集團(tuán)董事長張勇，建工集團(tuán)紀(jì)委書記李政霖、建工集團(tuán)總經(jīng)理助理陳慧出席談話會議，新任職的11名中層干部參加此次談話會。

會上，張董事長首先向新任中層干部表示肯定，并指出任職談話作為干部任職前的一項(xiàng)必經(jīng)程序，是建立在大家經(jīng)歷了考核考察、民主評議、任前公示、廉政知識測評等程序，通過了大量的綜合考評和數(shù)據(jù)分析后進(jìn)行的履職前談心談話，希望大家能夠正確地回顧過去，展望未來。人無完人，既要肯定好的做法，也要學(xué)會正視自己的不足并在工作中不斷改進(jìn)。

談話強(qiáng)調(diào)，新任中層干部走上新的工作崗位后，要做到四點(diǎn)：一是注意提高站位。新任干部都是納入集團(tuán)一定層級的干部，考慮問題的角度不能停留在以前的角度，考慮問題的深度和寬度都要拓展，要牢記“四個意識”，學(xué)會統(tǒng)籌考慮問題。二是突出示范作用。作為中層干部要做好表率，以身作則，示范帶動身邊的人，對工作要有信心有恒心有耐心，要滿懷正能量，積極弘揚(yáng)向上向善的精神。三是嚴(yán)守工作紀(jì)律。任何單位都是有紀(jì)律的，在貫徹執(zhí)行工作紀(jì)律、規(guī)章制度上中層干部更要嚴(yán)格執(zhí)行，從嚴(yán)要求。涉及保密紀(jì)律的要做好保密工作，走上管理崗位的同志們要轉(zhuǎn)變思想觀念，去除老好人的思想，從嚴(yán)管理。四是堅守廉潔工作。新任中層干部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了廉潔測試，大家要知道紅線在哪、底線在哪，不能碰的堅決不要碰。工作中遇到特殊情況要提前報備，做干部要敢于擔(dān)當(dāng)，也要按程序來擔(dān)當(dāng)。一定要有底線思維和紅線思維，堅守廉潔工作。同時對于新任職的中層干部，有一年的考察期，大家要扎實(shí)工作經(jīng)得住考驗(yàn)，組織人事部門要嚴(yán)格考察，各項(xiàng)工作都要扎實(shí)到位。

最后，張董事長提前給大家拜年，祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，闔家幸福！